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医药卫生方针政策与法律法规研究论文_中国疾病
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摘要：文章摘要:目的 了解中国疾病预防控制机构（疾控机构）人力资源配置公平性，为优化资源配置提供参考依据。方法 收集《中国卫生和计划生育统计年鉴2015年》和《中国卫生健康统计年
文章摘要:目的 了解中国疾病预防控制机构（疾控机构）人力资源配置公平性，为优化资源配置提供参考依据。方法 收集《中国卫生和计划生育统计年鉴2015年》和《中国卫生健康统计年鉴2020年》中2014和2019年中国疾控机构人力资源相关数据，采用卫生资源集聚度（HRAD）对人力资源按人口和地理面积配置的公平程度进行评价。结果 中国疾控人员由2014年的192 397人减少至2019年的187 564人，下降了2.51%；各省份每万人口疾控人员数呈萎缩趋势且多数省份配置未达标；2019年疾控人员青年组（<35岁）和中年组（35～54岁）比例较2014年分别下降了3.8%和2.4%，而老年组（≥55岁）比例则较2014年升高了6.0%；中国疾控人员高中/中专及以下文化程度由2014年的28.8%降低至2019年的19.4%，大专及以上文化程度则由2014年的71.1%上升至2019年的80.6%；人力资源配置公平性分析结果显示，疾控人力资源空间布局不均衡，人力资源按地理面积配置的公平性为东部地区>中部地区>西部地区，按人口配置的公平性为西部地区>中部地区>东部地区。结论 中国疾控机构人才队伍存在总量不足、流失严重和配置不均衡等问题，应从国家层面对疾控机构重新定位，提升疾控人员的社会认可度，并采取差异化的资源配置策略缩小地区间的差距。
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