人才学与劳动科学论文_北京未来劳动力供给与需 - 人口与经济杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表- 人口与经济

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

人才学与劳动科学论文_北京未来劳动力供给与需

作者:

关键词:

摘要：

文章摘要:在减量发展背景下，科学预测北京2021-2035年劳动力供需趋势对实现北京“十四五”规划和2035年远景目标具有重要意义。研究发现，若保持当前北京户籍人口每年净迁入水平与外来人口规模，即在基准预测方案下，即使在劳动参与率逐步提升、劳动力素质逐步提升和就业需求弹性持续下降的假定下，劳动力供给仍将持续下降。在提高户籍净迁入与外来人口规模的高方案下，劳动力供给有所提升，但仍然不能完全满足需求。同时，无论是基准方案还是高方案，从2021-2035年，25-44岁“黄金”年龄组劳动力规模都将持续下降，而45-64岁组大龄劳动力规模都将大幅上升，劳动力市场的结构性矛盾将加剧。在此基础上，本文探索劳动力供需平衡实现路径，发现提高大幅提高45-64岁组劳动参与率是最为有效的提升劳动力供给途径，同时提升劳动生产率是减少劳动力需求的有效途径。最后，本文分别从供给和需求两端提出政策建议，供给方面，推动大龄劳动年龄人口与女性人口就业，提高劳动参与率，增加劳动力供给规模；同时，增加教育投入与职业培训，提升劳动力质量，全面提升劳动力供给效率。需求方面，促进技术进步与经济增长方式转变，进而降低就业弹性，全面提高劳动生产率，减少劳动力需求，促进劳动力供需平衡。

文章关键词:

论文分类号:F249.27

文章来源：《人口与经济》网址: http://www.rkyjj.cn/qikandaodu/2021/1217/2122.html