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李国庆谈35岁职场危机：人口红利惯的，该干啥干
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摘要：李国庆谈35岁职场危机：这就是人口红利惯的，你该干啥干啥，不必太在意。 对于35岁职场危机，李国庆直言，这都是人口红利惯的，不必在意。 最近，35岁员工问题被热议，有网友说
李国庆谈35岁职场危机：这就是人口红利惯的，你该干啥干啥，不必太在意。
对于35岁职场危机，李国庆直言，这都是人口红利惯的，不必在意。
最近，35岁员工问题被热议，有网友说，40岁以上很多企业不予录用了。
很多企业都不招聘35岁以上员工了～
李国庆说，是有一些企业有这样的要求，但终究还是少数企业有这样的要求！
也就是那几个互联网大厂，追求996的那些公司。
这些公司认为35岁的员工，上有老下有小，没有时间和精力跟年轻人拼，不能996了。
李国庆说，这样的要求当然是不人性化的，但不必担心，大家还是该吃吃该喝喝。
个人对企业创造最大价值，往往是第八个年头，这个时候的员工，有技术经验、有人脉资源，35岁，40岁正是职场的黄金期。
很多企业都倾向招聘年轻人，为啥？
李国庆说，这都是人口红利惯的，今后十年，人口红利将逐步消失，没有更多人替代你了不必担心。
一方面还要放开生育，现在，又要延迟退休，这不是让35岁以上员工更难找工作吗？
你怎么看企业招聘要求35岁以下这个规定呢？
确实，35岁，虽然上有老，下有小，但可能人生的经验和阅历更丰富了，也更成熟，价值观也已经确立，对公司也更加忠诚和稳定，有压力更有动力，应该说是人生奋斗的黄金时期，怎么就变成没人要了呢？
35岁真的很老了吗？还是人太多了呢？
文章来源：《人口与经济》 网址: http://www.rkyjj.cn/zonghexinwen/2021/0407/1186.html